“DUYGUSAL ZEKA - EQ"

 

HEDEF :

- Katılımcıların, işyerinde duyguların yerini ve önemini daha iyi kavramalarını sağlamak.
- İş ve özel hayatlarında duygusal zekaya (EQ) olan ihtiyacı anlatmak.
- IQ ve EQ (duygusal zeka) arasındaki farkları ve her birinden nasıl yararlanacaklarını öğretmek.
- Kendi duygularına ulaşarak, bunları birbirinden ayırdetmelerini ve davranışlarını bunlara göre düzenlemelerini sağlamak.
- İşyerindeki çalışma arkadaşlarını ve onların duygularını anlayarak uyumlu çalışma ortamını oluşturmalarını sağlamak.
- Kendilerinin ve başkalarının duygularını tanımayı ve yönlendirmeyi öğretmek.
- Başkalarının duygularının farkına varmayı ve başkalarıyla ilişkilerini yönlendirmeyi öğretmek.
- Öz-denetimin önemini ve "duygusal patlamadan" kaçınmayı göstermek.
- Sahip oldukları duygusal zeka için geçerli gelişim noktalarını, "EQ Map" testi yoluyla belirlemek ve bir gelişim planı oluşturmalarını sağlamak.

SÜRE

2 (İki tam gün)

HEDEF KİTLE

Departman ve takım bazında tüm çalışanlar

İDEAL KATILIMCI SAYISI

16 Kişi

İÇERİK

DUYGUSAL ZEKA İHTİYACI

IQ'dan EQ'ya
	Araştırmalar Zekanın 7 Alt Alanı

DUYGUSAL ZEKA & 5 ALT ALANI

Öz-Bilinç
	Tanım Duyguların Farkında Olmak ve Duyguları İfade Etme EQ Map
Öz-Yönetim
	Stres Yönetimi / Esneklik / Dürtü Kontrolü / Öfke Yönetimi EQ Map
Öz-Motivasyon
	Başarma Güdüsü / Olumlu Bakış EQ Map
Başkalarını Anlamak
	Empati
	Dinlemenin Önemi / Paradigmalar / Dinleme Seviyeleri
	Anlayış
	EQ Map
İlişkileri Yönetmek
	Kişiler Arası İlişkiler
	Güven Çemberi Oluşturmak

FİKİRDEN EYLEME

Gelişim Planları ve Grup Çalışmaları

 

Katılımcı Görüşleri